结论：员工带家属来单位吵闹，单位不能直接以此为由辞退员工且不给予补偿，是否辞退及是否需补偿需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须有合法的理由，并且需要遵循法定的程序。员工带家属来单位吵闹，这一行为本身并不直接构成用人单位可以单方面解除劳动合同的法定理由。
   • 如果员工的吵闹行为严重违反了单位的规章制度，且该规章制度是合法制定并已告知员工的，那么单位可能可以依据规章制度辞退员工。但即便如此，单位也需要确保辞退程序合法，如提前通知员工、听取员工申辩等。

2. 补偿问题：

   • 如果单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是员工在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（但需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 如果单位辞退员工的行为合法，但员工认为辞退决定不公正或存在其他争议，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。在这种情况下，是否需要支付补偿金将取决于劳动仲裁的结果。

3. 具体建议：

   • 对于单位而言，面对员工带家属吵闹的情况，应首先尝试通过沟通、协商等方式解决问题，避免矛盾激化。
   • 如果沟通无果，且员工的吵闹行为确实严重影响了单位的正常秩序，单位可以考虑依据规章制度对员工进行纪律处分，但务必确保处分程序合法、公正。
   • 在决定辞退员工之前，单位应充分评估辞退的合法性和可能面临的法律风险，必要时可咨询专业律师的意见。

后续行动建议：

• 如果您是单位方，面对此类情况，建议先收集相关证据（如监控录像、证人证言等），以证明员工的吵闹行为及其对单位造成的影响。
• 如果您是员工方，且认为单位的辞退决定不公正或存在其他争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

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