未满十八周岁的未成年人在工厂干活是可以买保险的，但需分情况讨论：

1. 从法律合规性角度
   根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人属于童工，禁止被任何用人单位招用。若工厂违规使用童工，不仅无法为其购买合法保险（因劳动关系本身违法），还会面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正等）。此时讨论“买保险”无实际意义，核心是工厂必须立即停止违法行为。

若未成年人已满16周岁但未满18周岁（属于未成年工），则受《劳动法》《未成年工特殊保护规定》保护。工厂可与其建立合法劳动关系，并必须为其购买工伤保险（法定强制险），同时可自愿购买商业保险（如意外险、补充医疗险等）作为补充。

1. 从保险类型与操作角度

   • 工伤保险：工厂必须为未成年工缴纳，费用由工厂承担，无需员工个人支付。若未缴纳，员工发生工伤时，工厂需承担全部赔偿责任（包括医疗费、伤残补助等）。
     
   • 商业保险：工厂可为未成年工购买，但需注意：
     
     • 保险条款需明确覆盖未成年工群体，避免因年龄限制导致理赔纠纷；
       
     • 不得以商业保险替代法定工伤保险，否则仍需承担工伤赔偿责任。
       

2. 特殊风险提示
   即使工厂为未成年工购买了保险，若存在以下情形，仍可能面临法律风险：

   • 安排未成年工从事国家规定的禁忌劳动（如高空、井下、有毒有害作业）；
     
   • 未对未成年工进行定期健康检查；
     
   • 未在劳动合同中明确保险权益，导致员工维权困难。
     

建议：若您或您的家人涉及此类情况，可进一步向我咨询具体操作细节（如保险合同审查、工伤认定流程等），我会结合具体案例为您详细解答。