可以起诉，但能否认定违法辞退及社保问题需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 关于违法辞退的认定
   若站长单方注销账号导致你无法继续工作，需先判断双方是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若你接受站点管理、按月领取报酬、工作内容为站点业务组成部分，则双方构成劳动关系。此时，站长注销账号的行为可能构成违法解除劳动合同，你可依据《劳动合同法》第48条主张继续履行合同或要求支付赔偿金（2N倍月工资）。
   例外情形：若你与站点签订的是劳务合同或属于“众包骑手”（通过平台自主接单，无固定考勤），则可能不构成劳动关系，此时账号注销更多属于合同违约问题，需按《民法典》合同纠纷处理。

2. 关于社保未缴纳的维权
   只要双方存在劳动关系，站点即有义务为你缴纳社保。根据《社会保险法》第58条，用人单位应自用工之日起30日内办理社保登记。若未缴纳，你可向当地劳动监察大队投诉（时效2年），或通过劳动仲裁要求补缴社保（需注意：仲裁不直接处理补缴请求，但可确认劳动关系后由社保部门强制执行）。
   提醒：若你已自行缴纳灵活就业社保，可要求站点赔偿单位应承担部分（通常为缴费基数的20%左右）。

3. 行动建议

   • 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作群聊天记录、账号注销通知等证明劳动关系及站点管理行为的材料；
     
   • 协商优先：可先与站点沟通，要求出具书面解除通知并补缴社保；
     
   • 法律程序：若协商无果，向站点所在地劳动仲裁委申请仲裁（主张违法解除赔偿金+补缴社保），对仲裁结果不服可向法院起诉。

总结：若能证明劳动关系，站长注销账号可能构成违法辞退，且未缴社保属违法行为，你可通过劳动仲裁维权；若不构成劳动关系，则需按合同纠纷主张违约责任。具体操作需结合证据情况，如有疑问可进一步向我咨询细节。