关于您提出的“离职报告必须要原版吗，可以原件传真吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确一点，离职报告（或称为辞职报告）是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的正式书面通知。它对于明确双方劳动关系解除的时间、条件以及后续事宜的处理具有至关重要的作用。
关于离职报告是否需要原版：
离职报告应当是劳动者本人亲笔签名或盖章的原件。这是因为原件具有法律效力，能够确保报告的真实性和有效性。如果仅提供复印件或扫描件，可能无法充分证明劳动者的真实意愿和报告的真实性，从而在后续可能出现的劳动争议中处于不利地位。
关于离职报告原件是否可以传真：
从实际操作的角度来看，传真件虽然可以传递离职报告的内容，但它并不等同于原件。传真件可能存在清晰度不足、易篡改等问题，这些问题都可能影响其法律效力。在大多数情况下，用人单位可能更倾向于接收原件，以确保报告的真实性和完整性。
然而，如果因特殊情况（如异地办公、紧急情况等）确实无法提供原件，您可以考虑以下替代方案：
通过电子邮件发送扫描件：将离职报告的扫描件通过电子邮件发送给用人单位，并附上您的亲笔签名或电子签名（如果用人单位接受电子签名的话）。同时，您可以与用人单位沟通，确认其是否接受这种方式，并保留好发送和接收的记录。
邮寄原件：如果时间允许，您可以选择通过邮寄的方式将离职报告的原件寄送给用人单位。在邮寄时，建议您选择可靠的快递公司，并保留好邮寄凭证和跟踪记录。
与用人单位协商：最重要的是与用人单位进行沟通，说明您的实际情况和困难，并协商一个双方都能接受的解决方案。用人单位可能会根据您的具体情况和公司的规定，给出合理的建议或要求。
总结与建议：
离职报告最好是劳动者本人亲笔签名或盖章的原件。如果因特殊情况无法提供原件，您可以考虑通过电子邮件发送扫描件或邮寄原件等方式进行替代。但无论采用哪种方式，都建议您与用人单位进行充分沟通，并保留好相关记录，以确保您的权益得到保障。同时，也请您注意离职报告的内容应当真实、准确、完整，以避免后续可能出现的劳动争议。