具备劳务派遣资质的公司给农业派遣员工，并不直接意味着这些员工就属于农林牧渔行业。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣的本质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（即具备劳务派遣资质的公司）与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣到实际用工单位工作。
   • 在这种关系中，被派遣劳动者与实际用工单位之间并不建立直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。

2. 行业归属的判断：

   • 行业归属通常是根据劳动者实际从事的工作内容、工作性质以及所在企业的主营业务来确定的。
   • 对于被派遣到农业领域的劳动者，如果他们实际从事的是农业生产、加工、销售等与农业直接相关的工作，那么从工作性质上看，他们可以被视为农林牧渔行业的从业者。
   • 然而，这种行业归属的判断并不直接取决于他们是由哪家劳务派遣公司派遣的，而是取决于他们实际从事的工作内容。

3. 劳务派遣公司与行业归属的关系：

   • 劳务派遣公司作为用工的中间环节，其主营业务是提供劳务派遣服务，而非直接从事某个具体行业（如农业、制造业等）。
   • 因此，劳务派遣公司本身的行业属性并不能直接决定被派遣劳动者的行业归属。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，被派遣劳动者的行业归属通常是根据他们实际从事的工作内容来确定的。例如，如果一名劳动者被派遣到农场从事农业生产工作，那么他通常会被视为农林牧渔行业的从业者。
   • 在法律适用上，对于被派遣劳动者的权益保护，如工资支付、社会保险缴纳等，主要依据的是劳动合同法和相关劳务派遣规定，而非他们所属的行业。

建议：

• 对于被派遣劳动者而言，无论他们被派遣到哪个行业工作，都应关注自己的劳动合同内容、工资支付情况、社会保险缴纳情况等权益保护问题。
• 如果劳动者对自身的行业归属或权益保护有疑问，建议直接咨询专业的劳动法律师或相关劳动部门以获取更准确的解答和帮助。

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