关于您提出的“林业站劳务派遣算什么工作单位性质”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“劳务派遣”这一用工形式的本质。劳务派遣是一种由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工方式。在这种方式下，被派遣劳动者的劳动关系属于劳务派遣单位，而非用工单位。

针对您提到的“林业站劳务派遣”，这通常意味着劳动者是与某个劳务派遣公司签订了劳动合同，然后被派遣到林业站（或相关林业机构）从事具体工作。因此，从工作单位性质的角度来看，林业站劳务派遣并不直接属于林业站本身的单位性质，而是属于劳务派遣这种用工形式下的工作安排。

具体来说，林业站可能是国家林业和草原局下属的某个事业单位或机构，它根据自身工作需要，通过劳务派遣的方式引进所需人员。这些人员虽然在实际工作中为林业站服务，但他们的劳动关系、薪酬待遇、社保缴纳等通常都是由劳务派遣公司负责的。

此外，从您提供的参考信息中，我们可以看到国家林业和草原局林草调查规划院在招聘劳务派遣人员时，明确指出了招聘岗位、要求、报名和资格审查、体检和考察等流程，并强调了薪酬待遇依据单位编外聘用人员工资待遇标准确定，由劳务派遣公司派遣方式聘用。这也进一步印证了林业站劳务派遣属于劳务派遣用工形式下的工作安排。

综上所述，林业站劳务派遣的工作单位性质应归类为劳务派遣用工形式，而非直接属于林业站本身的单位性质。希望这一解答能够清晰、详细地解答您的疑问。