劳动能力鉴定并非只看书面材料就可以直接评级，而是需要综合考虑多个方面的因素。以下是对这一问题的详细解答：

1. 书面材料的重要性：

   • 书面材料，如医疗诊断证明、病历记录、手术记录等，是劳动能力鉴定的重要依据。这些材料能够反映劳动者的伤情、治疗过程以及恢复情况，为鉴定专家提供基础的信息支持。

2. 实际检查与评估的必要性：

   • 除了书面材料外，劳动能力鉴定还需要对劳动者进行实际的检查和评估。这包括身体检查、功能测试等，以更准确地了解劳动者的身体状况和劳动能力受损程度。
   • 例如，对于因工伤导致肢体残疾的劳动者，鉴定专家会通过观察其肢体活动情况、测量关节活动度等方式，来评估其劳动能力受损的具体程度。

3. 综合评定与结论：

   • 在收集了书面材料和进行了实际检查后，鉴定专家会根据相关标准和规定，对劳动者的劳动能力进行综合评定。
   • 评定过程中，专家会考虑劳动者的伤情、治疗情况、恢复情况以及未来可能的工作能力等因素，从而给出一个相对客观、公正的评级结论。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果劳动者对劳动能力鉴定结果有异议，可以在规定时间内申请重新鉴定或提出行政复议。
   • 在此过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如医疗记录、鉴定报告等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，劳动能力鉴定是一个综合评估的过程，它不仅仅依赖于书面材料，还需要对劳动者进行实际的检查和评估。因此，如果劳动者或用人单位对劳动能力鉴定结果有疑问，应了解整个鉴定流程和标准，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。