结论：保险是否有效需分情况讨论，关键在于保险类型、投保程序合法性及是否符合监管要求，具体分析如下：

1. 若保险属于法定强制投保类型（如工伤保险）
   根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，劳务公司必须为员工缴纳工伤保险，且无需员工签字确认。即使员工未见过保单或未签字，只要公司按法定标准缴费、完成参保登记，保险即合法有效。员工发生工伤时，可依法享受工伤保险待遇。

2. 若保险属于商业保险（如雇主责任险、团体意外险）

   • 程序合法性：根据《保险法》第11条，投保人（劳务公司）与保险人订立保险合同时，需对被保险人（员工）具有保险利益。劳务公司作为雇主，对员工具有保险利益，可自行投保商业险，无需员工签字。
     
   • 告知义务：若保险合同涉及员工权益（如团体意外险的受益人默认为员工本人），劳务公司需履行告知义务，但未告知不影响合同效力，仅可能引发纠纷（如员工不知情导致理赔延误）。
     
   • 效力认定：只要保险合同符合《保险法》要求（如条款合法、保费已缴纳），即使员工未签字，保险合同仍有效，但员工可主张劳务公司未履行告知义务的违约责任。

3. 若保险存在程序瑕疵或违规操作

   • 未实际缴费：若劳务公司未缴纳保费，保险合同未生效，员工无法获赔。
     
   • 虚构投保：若劳务公司伪造员工信息投保，属于欺诈行为，保险合同无效，公司可能面临行政处罚或刑事责任。
     
   • 条款违法：若保险条款违反法律强制性规定（如免除雇主法定责任），相关条款无效，但不影响合同其他部分效力。

建议行动：

• 员工可要求劳务公司出示保险合同、缴费凭证，确认保险类型及状态；
  
• 若涉及工伤，优先申请工伤保险待遇；若公司未投保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若对商业保险效力存疑，可向保险公司查询保单信息，或通过法律途径主张权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。