首先明确结论：工伤后单位不补偿，自杀自残并不是解决问题的有效方式，且可能带来严重的法律后果和个人伤害。
从法律角度分析：
工伤赔偿的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤后有权获得相应的医疗、康复、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。这些赔偿是员工的合法权益，单位应当依法支付。
自杀自残的法律后果：
- 自杀自残不仅无法获得工伤赔偿，还可能构成对自身生命健康的严重伤害，甚至危及生命。
- 从法律上讲，自杀自残行为并不构成对单位索赔的合法手段，反而可能让个人承担严重的法律责任，如民事赔偿（如果自杀自残行为导致他人受损）或刑事责任（在极端情况下，如故意伤害他人等）。
合法维权途径：
- 如果单位不支付工伤赔偿，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付应得的赔偿；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议；如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
从实际角度考虑：
个人健康与安全：
- 自杀自残行为对个人健康和安全构成极大威胁，一旦发生，将给个人和家庭带来无法挽回的损失。
家庭与社会影响：
- 自杀自残行为不仅影响个人，还会对家庭和社会造成负面影响。家庭成员可能因此承受巨大的心理压力和经济负担，社会也可能因此失去一个有价值的成员。
解决问题的正确方式：
- 面对工伤赔偿问题，应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律程序来解决问题。
建议与行动：
- 保留证据：确保保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、与单位的沟通记录等。
- 寻求帮助：如果单位不支付赔偿，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
- 关注健康：在维权的同时，也要关注自己的身心健康，及时寻求医疗和心理支持。
总之，工伤后单位不补偿时，自杀自残绝不是解决问题的有效方式。应该通过合法途径来维护自己的权益，同时关注个人健康和安全。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。