针对您提出的“单位职工自杀自残有什么补偿吗”这一问题，我将从法律角度和实际情况出发，为您详细解答。

首先，从法律层面来看，在大多数情况下，如果员工的自杀或自残行为是基于个人原因，如情感问题、心理疾病、家庭矛盾等，并且单位没有过错或违法行为，那么单位通常不需要承担赔偿责任。这是因为自杀或自残被视为员工的自主行为，与单位的侵权或违约行为无关。这一点在《工伤保险条例》第十六条中也有明确体现，即自残或者自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤。

然而，也存在一些特殊情况，单位可能需要承担一定的责任或提供补偿：

1. 单位存在过错：

   • 如果单位长期安排员工超负荷工作，严重超出其身体和心理承受能力，导致员工精神崩溃而自杀或自残，单位可能需承担赔偿责任。
   • 若单位对员工进行侮辱、诽谤、性骚扰，或拖欠工资、不提供必要劳动保护等违法行为，且这些行为与员工自杀或自残有直接关联，单位也需承担相应赔偿责任。
   • 单位有义务为员工提供安全的工作环境。若因单位安全保障措施不到位，使员工在工作场所产生极大心理压力而自杀或自残，单位同样需承担责任。

2. 视同工伤的特殊情况：

   • 虽然自杀或自残通常不属于工伤，但若能证明员工是因突发与工作相关的精神性疾病导致失去自主意识而自杀或自残，且在规定时间内（如48小时内）死亡或造成严重后果，有可能被视同工伤，此时单位需按工伤赔偿标准进行赔偿。不过，这种情况非常罕见且需要严格的证据支持。

3. 人道主义补偿：

   • 即便单位没有法律上的赔偿责任，出于人道主义关怀，单位可能会自愿提供一定的慰问金、抚恤金或协助处理善后事宜。这并非法律义务，而是单位基于社会责任和人文关怀的自主选择。

建议与后续处理：

• 在发生员工自杀或自残事件后，单位应及时与员工家属沟通，了解事件原因，并根据实际情况妥善处理。
• 若双方就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到妥善维护。

综上所述，员工在单位自杀或自残，单位是否需要补偿取决于多种因素，特别是员工自杀或自残的原因是否与单位存在直接关联。在处理此类事件时，应综合考虑法律法规、单位政策以及具体情况，确保公正、合理地处理问题。