在回答您关于“以前工伤保险条例中交通事故工伤认定是否一方必须是机动车”的问题时，我们需要从多个方面来详细解析这一规定。
首先，我们要明确的是，在《工伤保险条例》中，对于因交通事故导致的工伤认定，并没有明确规定必须是一方为机动车。工伤认定的核心在于判断事故是否发生在工作时间、工作场所内，或者是否与工作有直接关联，以及员工在事故中是否承担非主要责任。
具体来说，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（包括但不限于执行工作任务、上下班途中等）遭受交通事故伤害，且该伤害非员工本人主要责任导致，那么通常会被认定为工伤。这里的“交通事故”并不局限于机动车之间的事故，它也可以包括机动车与非机动车、机动车与行人之间的事故。
接下来，我们进一步分析几个关键点：
机动车的定义：根据《中华人民共和国道路交通安全法》，机动车是指以动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。这包括汽车、电车、摩托车、拖拉机等，但通常不包括符合国家标准的电动自行车（除非超标）。
工伤认定的条件：除了事故发生在工作时间、工作场所内或与工作有直接关联外，员工在事故中必须承担非主要责任。这意味着，如果员工因违反交通规则（如闯红灯、逆行等）导致事故发生，那么可能无法被认定为工伤。
特殊情况：对于某些特殊车辆，如仅在厂区内部使用且厂区不允许社会机动车通行的专门车辆（如叉车），它们可能不被视为工伤认定中的“机动车”。但如果厂区允许社会机动车通行，且车辆符合机动车定义，则可能被视为机动车处理。
辅助材料：在进行工伤认定申请时，必须提供充分的证据材料以支持申请，包括医疗证明、事故报告、现场照片、证人证言以及交警部门出具的事故责任认定书等。这些材料将有助于证明事故的发生、员工的伤害情况以及员工在事故中的责任。
综上所述，我们可以得出结论：在以前的工伤保险条例中，交通事故工伤认定并不要求一方必须是机动车。关键在于判断事故是否与工作有关以及员工在事故中的责任。因此，如果您或您的同事在上下班途中或执行工作任务时遭遇交通事故，且符合工伤认定的条件，那么应该及时申请工伤认定以保障自己的权益。同时，也建议企业和员工加强对相关法律法规的学习和理解，以便在面临类似情况时能够迅速做出正确的应对和决策。