单方交通事故是否会认定为工伤，关键在于事故发生的具体时间、地点、原因以及职工在事故中的责任。若符合特定条件，则可认定为工伤；反之，则不能。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情形
上下班途中：
- 职工在上下班途中发生单方交通事故，且经相关部门（如交警部门）认定，职工对该事故不负主要责任或全部责任。例如，因道路突然塌陷、恶劣天气等不可抗力因素导致车辆失控，或者因其他非职工主要责任的交通原因（如其他车辆违规行驶导致职工避让不及）发生事故。这种情况下，应认定为工伤。
因工外出期间：
- 职工因工外出期间（如出差、拜访客户、参加会议等），在工作过程中发生单方交通事故，且非因个人违规（如超速、酒驾等）或故意行为造成。这种情况下，同样应认定为工伤。
工作时间和工作场所内：
- 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而发生单方交通事故。例如，快递员在派送快递时因躲避行人而撞车，或者工厂工人在操作设备时因设备故障导致受伤（若设备故障与工作直接相关且非职工操作不当所致）。这种情况下，也应认定为工伤。
不能认定为工伤的情形
本人承担主要责任：
- 如果职工在上下班途中或其他情况下发生单方交通事故，且经交警或相关部门认定，职工负事故的主要责任或全部责任（如超速驾驶、酒驾、违规变道等导致车辆失控）。这种情况下，不能认定为工伤。
非工作原因：
- 职工在非工作时间、非工作地点或非因工作原因发生的单方交通事故。例如，周末自驾出游时发生事故，或者因个人私事外出时发生事故。这些情况下，与工作无关，因此不能认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 如果单方事故是由职工的故意犯罪行为、醉酒或吸毒状态、自残或自杀行为导致的，那么该事故伤害不能被认定为工伤。
注意事项与建议
- 及时收集证据：若职工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并尽快收集相关证据材料（如交警事故认定书、医院诊断证明、工作证明等），以便在后续的工伤认定程序中提供有力支持。
- 了解法律法规：职工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规和政策规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 咨询与申请：在遭遇此类情况时，职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。同时，职工也可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，单方交通事故是否会认定为工伤需根据具体情况而定。职工应了解相关法律法规和政策规定，并在必要时及时收集证据、咨询专业律师（即我本人）或向社会保险行政部门提出申请，以维护自己的合法权益。