单方交通事故在一定条件下可以认定为工伤，但关键在于职工是否承担事故的主要责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定包含了三个核心要件：
必须在上下班途中：这里的“上下班途中”指的是职工在合理时间往返于工作地与经常居住地或者单位宿舍的合理路线。从目前来看，“上下班途中”的外延不断在拓展，就合理路线而言，现在已不仅仅局限于必经路线。
因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤：这里所说的交通事故可能是职工自己驾驶或乘坐的机动车造成的，也可能是其他机动车事故造成的。在单方交通事故中，车辆因撞到护栏、路墩或其它障碍物导致车辆受损，若职工因此受伤，则符合此要件。
不承担事故的主要责任：这是单方交通事故工伤认定的关键所在。由于单方交通事故不涉及第三方人员伤（亡）或财物损失，人们往往存在一个认识误区，即驾驶者本人应该负全部责任或至少是主要责任。但实际上，单方交通事故也有可能是客观意外因素引起的。只要驾驶者本人没有违章行为或者虽然存在轻微违章行为，但其违章行为并不是造成交通事故的全部原因或者主要原因，因此不能认定驾驶者本人对单方交通事故的发生负有全部或者主要责任。
二、单方交通事故工伤认定的具体情形
在单方交通事故中，若职工希望被认定为工伤，需确保满足以下条件：
责任认定：单方交通事故责任认定同样要由相关部门出具责任认定书或由人民法院裁决。如果责任认定由职工承担主要责任，则不能认定为工伤；相反，职工不承担事故的主要责任，则应该认定为工伤。
证据收集：职工在发生单方交通事故后，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以证明自己不承担事故的主要责任，并因此受伤。
三、法律建议
及时报案：发生单方交通事故后，职工应及时向交警部门报案，并等待交警到场处理。交警部门会出具交通事故责任认定书，这是认定工伤的重要依据。
收集证据：职工应收集与事故相关的所有证据，包括交通事故责任认定书、医疗证明、现场照片等。这些证据将有助于证明职工不承担事故的主要责任，并因此受伤。
申请工伤认定：在收集到足够证据后，职工应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，职工可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助职工维护自己的合法权益。
如有任何关于单方交通事故工伤认定的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。