当公司企业欠薪且看起来无力偿还时，员工确实会面临很大的困扰，但请放心，我国法律为劳动者提供了多种合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议：

一、协商处理

首先，我建议您尝试与用工单位进行协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，比如要求支付拖欠的工资，并尝试达成双方都可以接受的条件。如果协商成功，最好签订一份协议书，明确人员信息、工种、工资标准、给付时间以及给付金额等关键条款，以确保双方的权益得到保障。

二、向劳动保障监察机构举报投诉

如果协商无果，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门投诉举报。劳动保障监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的机构，他们有权对欠薪行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动保障监察机构投诉外，您还可以在自知道欠薪之日起一年内，向用工单位所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。

四、向法院起诉

如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果用人单位仍然不履行判决，您可以申请法院强制执行。

五、寻求法律援助

在维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助。中国法律服务网等平台提供了法律咨询和援助服务，您可以向他们咨询相关法律问题，并获取专业的法律建议。

六、关注政府清欠平台

如果您所在的企业是中小企业，且被国家机关、事业单位或大型企业拖欠款项，您可以关注国家中小企业政策信息互联网发布平台的“清欠登记平台”窗口。该平台受理相关拖欠款项的登记和投诉，并会协助您维权。

七、利用国务院“互联网+督查”平台

如果政府及其有关部门存在拖欠款项或政府部门不作为、慢作为的情况，您可以通过国务院“互联网+督查”平台反映问题。该平台会征集意见建议与问题线索，并会督促相关部门及时处理。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条至第八十三条，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，也请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。