企业欠薪无力偿还时，企业和员工可以分别采取以下措施来应对这一情况：
企业方面
积极与员工沟通协商：
- 企业应主动与员工进行坦诚的沟通，说明目前面临的财务困境，包括资金链断裂、经营亏损等实际情况，争取员工的理解和支持。
- 制定一个合理的工资支付计划，如延期支付或分期支付，明确每一期支付的时间和金额，并形成书面协议，以展现企业解决问题的诚意。
寻求资金来源：
- 外部融资：尝试向银行等金融机构申请贷款，或寻找合作伙伴、投资人，通过出让部分股权、合作经营等方式引入资金。在申请贷款时，应准备详细的企业经营状况报告和财务报表，明确说明贷款用途是支付员工工资。
- 内部资产处置：盘点企业现有资产，对于闲置且可变现的资产，通过合法途径进行拍卖、变卖，将所得款项优先用于支付工资。同时，加大对应收账款的催收力度，通过法律手段收回欠款以清偿工资债务。
- 亲友借款：作为临时解决方案，也可以考虑向亲朋好友借款以缓解短期资金压力。
按法定程序处理：
- 破产清算：若企业确实经营困难且濒临破产，可以依法申请破产清算。在清算过程中，员工工资是优先受偿的部分。
- 劳动监察与仲裁配合：企业应积极配合劳动监察部门的调查，以及劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，按照裁决结果及时履行支付义务。
了解法律后果：
- 企业应充分了解拖欠工资可能面临的法律后果，包括民事责任、行政责任以及刑事责任，以避免引发更严重的法律责任。
员工方面
与企业协商：
- 员工可以尝试与企业管理层或人力资源部门进行友好沟通，了解企业经营状况及欠薪原因，并表达自身对工资支付的合理诉求。
- 力求达成具体的支付计划，明确支付时间节点和金额安排，并形成书面协议以增强约束力。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将对企业工资支付情况进行监督检查，并责令企业限期支付工资；逾期不支付的，企业将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁裁决具有法律效力，企业应在规定期限内履行；逾期不履行，员工可向法院申请强制执行。
向法院申请支付令：
- 依据《劳动合同法》，员工可以向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
- 企业在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，员工可向法院申请强制执行。
集体维权：
- 若存在大量员工被欠薪，员工可以推选代表进行集体维权，以增强谈判话语权并引起更多关注。
关注公司破产程序：
- 若企业濒临破产，员工应关注破产程序，确保工资作为优先债权得到清偿。
法律后果提醒：
- 民事责任：企业除需支付拖欠的工资外，还可能需承担因拖欠工资给员工造成的其他经济损失赔偿责任。
- 行政责任：劳动行政部门可责令企业限期支付劳动报酬，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
- 刑事责任：若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，企业相关责任人员将被依法追究刑事责任。
面对企业欠薪无力偿还的情况，企业和员工都应积极采取措施，通过沟通协商、寻求资金来源、按法定程序处理等方式来妥善解决问题。同时，企业应充分了解可能的法律后果，以避免引发更严重的法律责任。员工也应积极维护自身权益，确保问题得到合理解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。