若两处发放工资属于同一用人单位的不同部门或项目，需签订一份完整的劳动合同，明确约定工作地点、岗位及工资构成等条款；若属于不同用人单位或存在劳务派遣、非全日制用工等特殊情形，则需根据具体法律关系签订相应合同。以下分情况详细说明：
一、同一用人单位在不同地点发放工资
- 合同类型：应签订一份完整的劳动合同，而非多份合同。
- 合同内容：
- 工作地点：需明确约定多个工作地点或概括性约定“用人单位业务涉及地点”，避免因工作地点变更引发争议。
- 岗位与职责：清晰界定员工在不同地点的具体工作内容和职责。
- 工资构成：若不同地点工资标准不同，需在合同中明确约定计算方式及发放规则。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应具备工作地点、工作内容等必备条款。若用人单位未明确约定，可能面临支付经济补偿金等风险。
二、不同用人单位分别发放工资（如关联企业）
- 合同类型：需与每个用人单位分别签订劳动合同。
- 合同内容：
- 劳动关系独立性：在每份合同中明确员工与该用人单位的独立劳动关系，避免被认定为“混同用工”。
- 工资与社保：约定工资由该用人单位单独发放，社保由其缴纳，避免权责不清。
- 风险提示：若关联企业未明确区分劳动关系，可能被认定为共同雇主，需承担连带责任。
三、劳务派遣关系中发放工资
- 合同类型：
- 劳务派遣协议：由劳务派遣单位与用工单位签订，明确工资支付、社保缴纳等责任。
- 劳动合同：劳务派遣单位与员工签订，约定工资标准、派遣期限等条款。
- 工资发放：实际用工单位需将工资支付给劳务派遣单位，由其统一发放给员工。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务。
四、非全日制用工关系
- 合同类型：可签订口头协议，但建议书面约定以避免争议。
- 合同内容：
- 工作时间：明确每日或每周工作时间不超过法定标准（如每日4小时、每周24小时）。
- 工资结算：约定工资按小时计算，且结算周期不超过15日。
- 风险提示：若实际工作时间超过法定标准，可能被认定为全日制用工，需签订全日制劳动合同并缴纳社保。
操作建议
- 审查合同主体：确认用人单位是否具备合法资质，避免与无资质主体签订合同。
- 明确工资条款：在合同中详细约定工资构成、发放时间、调整机制等，避免口头约定。
- 保留证据：保存工资条、银行流水、考勤记录等证据，以备维权之需。
若您对具体合同条款或法律关系存在疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。