两处取得工资的情况，并不直接对应某一种特定的合同类型，而是可能涉及多种合同关系或法律状态。以下是从不同角度进行的分析：

1. 双重劳动关系与劳动合同：

   • 在某些情况下，劳动者可能同时与两个或以上的用人单位建立劳动关系，并分别从这些单位获取工资。这种情况下，劳动者与每个用人单位之间都存在劳动合同关系。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者通常应被一个用人单位全职雇佣，同时与另一单位建立劳动关系可能受到一定限制，特别是当这种关系影响到主要工作单位的利益或违反竞业限制等条款时。
   • 法律建议：若打算或已处于双重劳动关系中，建议仔细审查与每个用人单位签订的劳动合同，确保没有违反任何条款，特别是关于工作时间、竞业限制和保密义务等方面的规定。

2. 非全日制用工与兼职合同：

   • 另一种情况是，劳动者可能在一个单位从事全日制工作，同时在另一个单位从事非全日制工作（如兼职）。这种情况下，劳动者与全日制工作单位之间是标准的劳动合同关系，而与兼职单位之间则可能是非全日制劳动合同关系或其他形式的协议。
   • 法律建议：对于非全日制工作，应确保与兼职单位签订明确的协议，规定工作时间、报酬、工作内容等关键条款，以保护自己的权益。

3. 独立承包与劳务合同：

   • 劳动者还可能以独立承包商的身份为多个客户提供服务，并从每个客户那里获取报酬。这种情况下，劳动者与客户之间通常签订的是劳务合同或服务合同，而非劳动合同。
   • 法律建议：作为独立承包商，应确保与客户签订的合同明确规定了服务内容、报酬、支付方式、违约责任等关键条款，以避免潜在的纠纷。

4. 税务与合规考虑：

   • 无论处于哪种合同关系中，劳动者都需要考虑税务和合规问题。从多个来源获取收入可能意味着需要申报更多的个人所得税，并遵守相关的税务法规。
   • 法律建议：建议咨询专业的税务顾问或会计师，以确保自己的税务申报准确无误，并遵守所有相关的税务和劳动法规。

总结与提醒：两处取得工资的情况可能涉及多种合同关系和法律状态。在处理这种情况时，重要的是要清楚自己与每个用人单位或客户之间的法律关系，并确保遵守所有相关的合同条款和法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。