调解并不算判决。以下从几个方面为你详细解释：

1. 定义与性质：

   • 调解：在合同纠纷或劳动工伤等民事案件中，调解是双方当事人在第三方（如调解员、法官等）的协助下，通过协商达成一致意见，从而解决争议的一种方式。调解的结果通常体现在调解协议中，该协议具有合同效力，但并不具有强制执行力（除非经过司法确认）。
   • 判决：判决是法院在审理案件后，根据事实和法律作出的具有法律约束力的决定。判决一旦生效，即具有强制执行力，当事人必须履行。

2. 法律效力：

   • 调解协议：虽然调解协议在双方自愿的基础上达成，但它本身并不具备判决的法律效力。如果一方不履行调解协议，另一方不能直接申请强制执行，而需要通过诉讼或其他途径来维护自己的权益。不过，如果调解协议经过司法确认，那么它就具有了强制执行力。
   • 判决书：判决书是法院作出的具有法律效力的文书，一旦生效，即具有强制执行力。如果一方不履行判决书确定的义务，另一方可以申请法院强制执行。

3. 程序与结果：

   • 调解程序：调解程序相对灵活，双方可以在调解员的引导下自由协商，达成一致意见即可。调解结果取决于双方的意愿和协商能力。
   • 诉讼程序：诉讼程序则更为严格和正式，需要遵循法定的诉讼程序和规则。判决结果由法院根据事实和法律作出，不受双方意愿的影响。

4. 实际应用中的区别：

   • 在实际应用中，调解通常被视为一种更为温和、灵活的解决争议的方式，它有助于维护双方的关系，减少诉讼成本和时间。而判决则是一种更为正式、严格的解决争议的方式，它适用于那些无法通过协商达成一致的案件。

建议：

• 如果你正在面临合同纠纷或劳动工伤等民事案件，可以考虑先尝试通过调解来解决争议。调解不仅有助于维护双方的关系，还可以减少诉讼成本和时间。
• 如果调解无法达成一致意见，或者你认为自己的权益无法通过调解得到充分保障，那么你可以选择通过诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律作出判决，确保你的权益得到公正对待。

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