在劳动仲裁中，即使双方愿意调解，也并不意味着必须放弃判决，是否需要判决取决于调解的结果和双方当事人的意愿。以下是对这一问题的详细分析：

调解与判决的关系

1. 调解的自愿性：调解是基于双方当事人的自愿原则进行的。如果双方愿意通过调解解决争议，并且达成了调解协议，那么这份协议在双方签字或盖章后即具有法律效力，双方应当履行。在这种情况下，如果调解成功且双方对结果满意，通常就不需要再进行判决了。

2. 调解不成的处理：然而，如果调解未能达成协议，或者调解协议生效后一方不履行，那么另一方当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对争议进行判决。此时，仲裁委员会将根据事实和法律规定，对争议进行裁决。

调解与判决的选择

1. 调解的优势：调解通常具有速度快、成本低、灵活性高等优点。它允许双方当事人在相对友好的氛围中协商解决问题，有助于维护双方的关系，并可能达成双方都能接受的解决方案。

2. 判决的必要性：尽管调解具有诸多优势，但在某些情况下，判决可能是必要的。例如，当双方对争议事实或法律适用存在严重分歧，且无法通过调解达成一致时，就需要通过判决来明确双方的权利和义务。此外，如果调解协议的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者损害国家、集体或第三人的利益，那么该协议也是无效的，此时也需要通过判决来解决问题。

实际操作建议

1. 尝试调解：在劳动仲裁过程中，我建议双方当事人首先尝试通过调解解决争议。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的关系。如果调解成功，双方可以签订调解协议，并按照协议履行各自的义务。

2. 准备判决：然而，如果调解未能成功，或者调解协议无法履行，那么双方当事人就需要做好进行判决的准备。在这种情况下，我建议双方当事人收集相关证据，明确自己的诉求和法律依据，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者对调解与判决的选择有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。