鉴定劳动合同时修改工资条款，其效力取决于修改的方式和程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 双方协商一致修改：

   • 效力：如果劳动合同中的工资条款是经过用人单位和劳动者双方协商一致后进行修改的，并且修改后的条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种修改是有效的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 单方面修改：

   • 效力：如果用人单位未经劳动者同意，单方面修改劳动合同中的工资条款，这种修改通常是无效的。因为劳动合同是双方意思表示一致的产物，单方面修改违背了劳动合同的基本原则。
   • 法律后果：如果用人单位单方面修改工资条款，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行，或者向劳动争议调解仲裁机构、人民法院申请确认修改无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 修改程序不合法：

   • 效力：即使双方同意修改工资条款，但如果修改程序不合法（如未采用书面形式、未签字盖章等），也可能影响修改的效力。因为书面形式是劳动合同变更的重要法定要求，未采用书面形式可能导致变更无效。
   • 建议：在修改劳动合同时，双方应确保修改程序合法，采用书面形式，并签字盖章确认，以避免后续纠纷。

4. 修改内容违法：

   • 效力：如果修改后的工资条款违反法律、行政法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），那么这种修改是无效的。因为法律、行政法规的强制性规定是必须遵守的，任何违反这些规定的合同条款都是无效的。
   • 法律后果：如果修改后的工资条款违法，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资，并向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

在实际操作中，为了确保修改工资条款的效力，建议用人单位和劳动者遵循以下步骤：

• 双方应就修改工资条款进行充分协商，达成一致意见。
• 修改后的工资条款应以书面形式记录，并由双方签字盖章确认。
• 修改后的劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

如果遇到劳动合同修改工资条款的纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，欢迎随时向我提问。