学校员工的合同中涉及“土地制”的内容是不合法的，且通常也不符合实际情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同内容合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
   • “土地制”并非劳动合同中应包含的法定条款，且土地问题通常不属于劳动合同调整的范畴。劳动合同主要调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，而土地问题则更多涉及土地管理、土地使用权等法律关系。

2. “土地制”在劳动合同中的不合理性：

   • 如果学校员工的合同中涉及“土地制”，这很可能意味着合同中包含了与土地相关的条款，如土地使用权、土地分配等。然而，这些条款并不属于劳动合同的必备内容，也不应由劳动合同来约定。
   • 学校作为用人单位，其主要职责是提供教育服务，而非进行土地管理或分配。因此，将“土地制”纳入劳动合同中，不仅不符合劳动合同法的规定，也可能引发不必要的法律纠纷。

3. 可能的法律后果：

   • 如果学校员工的合同中确实包含了“土地制”的相关条款，且这些条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款将被视为无效。
   • 无效条款不会对劳动合同的其他部分产生直接影响，但如果这些无效条款是劳动合同的重要组成部分，且无法与劳动合同的其他部分相分离，那么整个劳动合同可能会被视为无效。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。

4. 建议：

   • 对于学校而言，应严格遵守劳动合同法的规定，确保劳动合同的内容合法、合规。避免将与劳动关系无关的内容纳入劳动合同中，以减少不必要的法律风险。
   • 对于劳动者而言，如果发现劳动合同中存在违法或不合理的内容，应及时向用人单位提出异议，并要求修改或删除相关条款。如果用人单位拒绝修改或删除，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，学校员工的合同中涉及“土地制”的内容是不合法的，且通常也不符合实际情况。学校应确保劳动合同的内容合法、合规，劳动者也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。