关于“家属工作特殊，工资怎么发”这一问题，需要先明确“工作特殊”具体所指，因为不同特殊性质的工作，工资发放规则差异较大。以下分几种常见情况为你详细说明：

1. 特殊工时制下的工资发放
   • 综合计算工时工作制：这种制度下，用人单位以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，某企业实行以季为周期的综合计算工时制，季度总法定标准工作时间为500小时，该季度实际总工作时间为520小时，那么超出的20小时应按150%支付工资；若该季度内有法定节假日安排工作，则按300%支付工资。
   • 不定时工作制：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。对于实行不定时工作制的职工，用人单位一般不支付加班工资，但法定节假日安排工作的，仍需支付不低于工资的300%的工资报酬。比如，企业的外勤销售人员、长途运输司机等岗位常实行不定时工作制，他们在法定节假日工作就有额外工资。
2. 特殊工作环境或条件下的工资发放
   • 高温作业：根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。例如，某省规定高温作业人员每人每月高温津贴为300元，用人单位就需按规定发放。
   • 井下作业、高空作业等危险作业：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的劳动者，用人单位除了按照正常工资标准支付工资外，还可能需要根据相关规定给予额外的岗位津贴或补贴，以补偿劳动者因特殊工作环境带来的身体损害和风险。具体津贴或补贴标准可能因行业、地区以及企业规定而有所不同。
3. 特殊行业或岗位的工资发放
   • 医疗行业：医护人员在工作过程中可能会遇到加班、值班等情况。对于加班，按照《劳动法》规定支付加班工资；对于值班，如果值班不属于正常工作时间的延续，且值班期间可以休息，一般不视为加班，但用人单位可能会根据内部规定给予一定的值班补贴。例如，医院安排医生在节假日值班，可能会给予每天200 - 500元不等的值班补贴。
   • 教育行业：教师在寒暑假期间一般享受带薪休假，工资照常发放。但在寒暑假期间，如果教师被安排参加培训、值班等工作，用人单位应按照规定支付相应的工资或补贴。比如，学校安排教师在暑假值班，会按照一定的标准给予值班费。

如果家属的工作特殊情况不在上述常见范围内，或者你对工资发放的具体计算、相关证据收集等方面还有疑问，欢迎随时向我咨询，我会为你提供更详细准确的解答。