结论：法务接手工作后不让接公司电话是否合理，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、岗位职责、工作安排合理性以及是否侵犯员工权益等多个方面。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司规章制度与岗位职责
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定法务人员在工作期间必须接听公司电话，且该制度经过合法程序制定并公示，那么法务人员有义务遵守。
- 若规章制度中未明确规定，或规定模糊，则需结合岗位职责来判断。
岗位职责：
- 法务人员的岗位职责通常包括处理法律事务、提供法律咨询、参与合同谈判等，接听公司电话可能是其工作的一部分，尤其是当电话涉及法律事务时。
- 如果岗位职责中明确包含了接听公司电话的任务，那么法务人员不让接电话可能构成违反职责。
二、工作安排的合理性
工作安排：
- 公司应合理安排法务人员的工作，确保其有足够的时间和精力处理法律事务。
- 如果公司频繁要求法务人员接听与法律事务无关的电话，或要求其在不适当的时间接听电话（如深夜、节假日等），可能构成不合理的工作安排。
员工权益：
- 法务人员作为员工，享有合理的休息时间和个人空间。
- 如果公司的工作安排严重侵犯了法务人员的休息权或个人空间，法务人员有权拒绝不合理的工作要求。
三、法律后果与应对措施
法律后果：
- 如果法务人员无正当理由拒绝接听公司电话，且该行为违反了公司规章制度或岗位职责，公司可能依据相关规定对其进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。
- 如果法务人员的拒绝行为给公司造成了损失，公司还可能要求其承担赔偿责任。
应对措施：
- 法务人员应首先了解公司规章制度和岗位职责，明确自己的义务和责任。
- 如果认为公司的工作安排不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，法务人员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 紧急情况：如果公司电话涉及紧急法律事务或突发事件，法务人员应优先处理，确保公司利益不受损害。
- 个人原因：如果法务人员因个人原因（如生病、家庭紧急情况等）无法接听公司电话，应及时向公司说明情况，并提供合理的解决方案。
建议：法务人员在面对不让接公司电话的情况时，应首先了解公司规章制度和岗位职责，评估工作安排的合理性。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商或寻求法律援助。同时，法务人员也应保持职业素养和责任心，确保在合理范围内履行自己的职责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。