结论前置：在试用期离职时，面对公司希望您多做一段时间的请求，您可以通过诚恳沟通、明确表达离职意愿、提供合理理由以及表达感谢与歉意等方式来体面拒绝。

详细分析与建议：

1. 诚恳沟通：

   • 首先，您可以与公司进行诚恳的沟通，表达您对公司的感激之情，同时说明您已经认真考虑过自己的职业规划和发展方向，认为目前离职是对双方都更为合适的选择。
   • 例如：“我非常感激公司在这段时间里给予我的机会和培养，但经过深思熟虑，我认为现在离职对我的职业发展更为有利。”

2. 明确表达离职意愿：

   • 在沟通中，您需要明确、坚定地表达自己的离职意愿，避免给公司留下犹豫或可商量的余地。
   • 例如：“我已经决定在试用期内离职，希望公司能够理解并支持我的决定。”

3. 提供合理理由：

   • 如果可能的话，您可以提供一些合理的离职理由，如个人发展需要、家庭原因等，以增加说服力。但请注意，这些理由应当真实可信，避免编造或夸大。
   • 例如：“由于家庭原因，我需要回到家乡发展，因此无法继续留在公司工作。”

4. 表达感谢与歉意：

   • 在拒绝公司的请求时，不要忘记表达对公司的感谢和歉意。这有助于维护良好的职场关系，为未来的职业发展留下余地。
   • 例如：“我非常感谢公司在这段时间里对我的关照和支持，对于因此给公司带来的不便，我深感歉意。”

5. 注意沟通方式：

   • 在沟通过程中，保持礼貌、尊重和专业的态度。避免情绪化或过于强硬的言辞，以免引发不必要的冲突。
   • 如果可能的话，可以选择面对面沟通或书面沟通（如邮件）的方式，以便更清晰地表达自己的意思。

6. 了解相关法律法规：

   • 虽然试用期离职通常不需要承担过多的法律责任，但了解相关的法律法规仍然有助于您更好地维护自己的权益。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 因此，在沟通时，您可以提及自己已经了解并遵守了相关法律法规，以增加沟通的正式性和严肃性。

后续行动建议：

• 在拒绝公司的请求后，您可以按照公司的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
• 如果公司在离职过程中存在违法行为或侵犯您的权益，您可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：体面拒绝公司希望您多做一段时间的请求，关键在于诚恳沟通、明确表达离职意愿、提供合理理由以及表达感谢与歉意。同时，了解相关法律法规也有助于您更好地维护自己的权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。