少发工资申请劳动仲裁后，用人单位可能面临的后果主要包括补发工资、支付经济补偿金或赔偿金，以及可能影响企业信用等。以下是对这些后果的详细分析：

1. 补发工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位少发工资，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补发工资。
   • 后果：一旦劳动仲裁机构认定用人单位存在少发工资的行为，用人单位将被要求补发工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应发未发的部分。

2. 支付经济补偿金或赔偿金：

   • 法律依据：如果用人单位少发工资的行为构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定支付劳动报酬等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
   • 后果：经济补偿金或赔偿金的支付将增加用人单位的经济负担，具体数额根据劳动者的工资水平、工作年限以及用人单位的违法情节等因素确定。例如，如果用人单位因少发工资被认定为违法解除劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位可能需要支付从解除劳动合同之日起至恢复劳动关系之日止的工资损失；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 影响企业信用：

   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及少发工资会影响企业信用，但劳动仲裁机构的裁决结果以及用人单位在劳动争议中的表现，往往会被纳入企业信用评价体系。
   • 后果：一旦用人单位因少发工资等劳动争议问题被劳动仲裁机构裁决败诉，这一信息可能会被记录在企业信用档案中，对用人单位的商业信誉和形象造成负面影响。这可能导致用人单位在未来的招聘、融资、合作等方面遇到困难。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在少发工资的行为，应及时收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），并向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发劳动争议和不必要的法律风险。如果确实存在少发工资的情况，应积极与劳动者协商解决，避免矛盾升级和扩大化。

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