您有权通过以下途径维权，核心思路是主张职业病认定、违法解除赔偿及工伤待遇补偿。具体分析如下：

一、核心维权方向

1. 职业病认定与工伤赔偿
   根据《职业病防治法》及《工伤保险条例》，感音神经性听力下降若被认定为职业病（需满足“长期接触噪音导致”的因果关系），您可享受以下权益：

   • 要求单位补缴工伤保险（若未缴纳），并由工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等；
     
   • 若单位未及时申请职业病诊断，您可自行向职业病诊断机构申请（需提供工作史、职业健康监护档案等证据）；
     
   • 职业病认定后，若构成伤残等级（如十级以上），可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准按当地规定）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿
   单位裁员需符合《劳动合同法》第41条规定的法定情形（如经营困难、转型等），并履行提前30日通知、向工会说明等程序。若单位无法证明裁员合法性（如未履行程序、未优先留用您等），您可主张：

   • 违法解除赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（18年+6年=24年，即24个月工资）；
     
   • 若单位以“不能胜任工作”等理由裁员，需举证您经培训或调岗后仍无法胜任，否则构成违法解除。

3. 调岗期间的权益保护
   调岗后6年内，单位若未降低您的工资待遇、未提供必要劳动保护（如未配备降噪设备），不影响您主张职业病相关权益。但需注意：若调岗后您未再接触噪音，可能影响职业病因果关系的认定（需结合医学证据判断听力下降是否持续恶化）。

二、关键证据收集

1. 职业病认定证据：

   • 工作史证明（劳动合同、工资记录、工友证言等）；
     
   • 职业健康监护档案（入职体检、年度体检报告，需显示听力逐年下降）；
     
   • 噪音检测报告（证明车间噪音超标，可向安监部门申请调取或委托第三方检测）。

2. 违法解除证据：

   • 裁员通知、解除劳动合同证明；
     
   • 单位未履行法定程序的证据（如未召开职工代表大会、未向劳动部门备案等）；
     
   • 调岗后工资发放记录（证明未降薪）。

三、维权步骤建议

1. 申请职业病诊断：
   向单位所在地职业病诊断机构提交材料，若单位拒绝提供相关资料，可向卫生行政部门投诉。

2. 申请劳动仲裁：
   若职业病认定成功或单位违法解除证据充分，向劳动仲裁委申请仲裁，主张：

   • 确认单位违法解除；
     
   • 支付赔偿金及工伤待遇；
     
   • 补缴社保（如未缴纳）。

3. 诉讼或协商：
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若单位愿意协商，可争取一次性补偿（需书面约定赔偿项目及金额）。

四、注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），职业病诊断无时效限制，但建议尽快启动程序；
  
• 专业协助：职业病诊断需医学与法律结合，建议委托律师协助整理证据、参与鉴定听证；
  
• 心理准备：职业病认定可能涉及多次鉴定，需保持耐心，必要时申请重新鉴定。

若需进一步分析具体证据或制定维权方案，可直接向我提供材料细节（如体检报告、裁员通知等），我会为您梳理关键点并给出操作建议。