公司为了上市让员工弄别人的银行卡然后往里面打工资，这种做法是不安全的，且存在多重法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律风险层面
税务风险：
- 根据我国税收法律法规，工资薪金所得属于个人所得税的征税范围。公司通过他人银行卡发放工资，实际上是在隐瞒真实的工资发放情况，这可能导致公司未能依法代扣代缴个人所得税，从而面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
- 对于员工而言，如果其实际收入未通过正规渠道申报，也可能影响其个人信用记录，甚至在未来面临税务稽查时承担不必要的法律责任。
劳动法律风险：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当与员工签订书面劳动合同，并按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。通过他人银行卡发放工资，可能被视为未依法支付劳动报酬，从而引发劳动纠纷。
- 在劳动纠纷中，如果员工主张公司未支付或未足额支付工资，公司需要承担举证责任。而使用他人银行卡发放工资，无疑增加了公司的举证难度，可能导致公司承担不利的法律后果。
金融法律风险：
- 使用他人银行卡进行资金往来，可能涉及洗钱、非法集资等金融犯罪活动。虽然公司可能并无此意图，但一旦被卷入此类案件，将面临严重的法律后果，包括刑事处罚和民事赔偿等。
- 此外，如果公司使用的银行卡属于被盗用或伪造的，还可能涉及信用卡诈骗等犯罪活动，进一步加剧公司的法律风险。
二、实际操作层面
管理混乱：
- 使用他人银行卡发放工资，将导致公司财务管理混乱，难以准确记录员工的实际收入情况。这不仅不利于公司的内部管理，也可能在外部审计或税务稽查时引发问题。
员工信任危机：
- 这种做法可能引发员工对公司的信任危机。员工可能会担心自己的工资安全得不到保障，甚至怀疑公司存在其他不正当行为。这种信任危机一旦形成，将难以挽回，对公司的长期发展极为不利。
三、建议与措施
立即停止不当行为：
- 公司应立即停止使用他人银行卡发放工资的做法，确保所有工资发放均通过正规渠道进行，并依法代扣代缴个人所得税。
完善内部管理：
- 公司应完善内部财务管理制度，确保工资发放的准确性和及时性。同时，加强与员工的沟通，解释工资发放的相关政策和流程，消除员工的疑虑和担忧。
寻求法律帮助：
- 如果公司已经因此面临法律纠纷或处罚，应及时寻求专业律师的帮助，了解相关法律责任和应对措施，以最大程度地减少损失和风险。
总之，公司为了上市让员工弄别人的银行卡然后往里面打工资的做法是不安全的，且存在多重法律风险。公司应严格遵守相关法律法规和内部管理制度，确保工资发放的合法性和规范性。如果你或你的公司遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。