结论：公司因从业人员在生产车间不穿工作服而扣发其绩效50元的行为，是否违法需分情况讨论。
若公司规章制度中有明确规定：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，这些规章制度应当公示或者告知劳动者。
- 分析：如果公司规章制度中明确规定了不穿工作服属于违反劳动纪律的行为，并且规定了相应的处罚措施（如扣发绩效），同时该规章制度已经经过了职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且已经公示或告知了劳动者，那么公司扣发绩效的行为是合法的。
- 建议：在此情况下，从业人员应遵守公司规章制度，按照要求穿着工作服，以避免不必要的处罚。
若公司规章制度中无明确规定或规定不合法：
- 法律背景：同样依据《劳动合同法》，用人单位的规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中未规定不穿工作服的处罚措施，或者规定的处罚措施过于严厉、不合理，那么该规章制度可能被视为无效。
- 分析：如果公司规章制度中没有明确规定不穿工作服会扣发绩效，或者该规定本身不合法（如处罚过重、未经过民主程序等），那么公司扣发绩效的行为就是违法的。劳动者有权要求公司返还被扣发的绩效，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 建议：在此情况下，从业人员可以先与公司协商，要求返还被扣发的绩效。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 从业人员应了解并熟悉公司的规章制度，特别是与自己切身利益相关的部分，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
- 公司也应加强规章制度的制定和管理，确保规章制度的合法性和合理性，避免因为规章制度的问题而引发劳动纠纷。
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