在有偿地里干活出了事故，责任赔偿问题需根据具体情况来分析，主要涉及到雇主与雇员之间的法律关系以及事故发生的具体原因。以下是从不同角度的详细分析：
雇主与雇员之间的法律关系：
- 如果干活者与雇主之间形成了雇佣关系（即雇员为雇主提供劳务，雇主支付报酬），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员的工作环境、工作条件以及工作安全负有保障义务。
- 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
事故发生的具体原因：
- 如果事故是由于雇主提供的工具、设备存在缺陷或安全隐患导致的：雇主不仅需承担上述的赔偿责任，还可能因未尽到安全保障义务而面临更重的法律责任。
- 如果事故是由于雇员自身的过错（如疏忽大意、违规操作等）导致的：虽然雇主仍需承担一定的赔偿责任（基于雇佣关系），但雇员的过错可能会减轻雇主的赔偿责任。具体减轻的比例会根据过错程度、因果关系等因素由法院或仲裁机构判定。
- 如果事故是由于第三方的过错导致的：如其他无关人员的故意或过失行为，那么责任应由该第三方承担。但在此情况下，如果雇主已尽到安全保障义务，且雇员的损害与雇主的行为无直接因果关系，雇主可能不承担赔偿责任。然而，如果雇主未尽到安全保障义务，如未提供必要的安全防护措施，雇主仍可能需承担一定的补充责任。
特殊情况：
- 如果干活者与雇主之间形成的是承揽关系（即承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬）：那么承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
建议：
- 在发生事故后，首先应及时就医并保存好相关医疗记录、费用单据等证据。
- 尽快与雇主沟通，了解事故原因及雇主的态度，并尝试协商赔偿事宜。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此责任赔偿问题也需根据具体情况来分析。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。