领导引咎辞职，通常指的是领导从其职位上辞职，而非直接从公司离职，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 引咎辞职的基本含义：

   • 引咎辞职，一般是指领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的行为。这里的“辞职”主要指的是辞去领导职务，即从某个具体的职位上退下来，但并不意味着该领导一定从公司离职。

2. 引咎辞职与离职的区别：

   • 离职：通常指的是员工与公司解除劳动关系，不再为公司工作，也不再享受公司提供的薪酬和福利等。离职可以是员工主动提出的，也可以是公司提出的，或者双方协商一致的结果。
   • 引咎辞职：如前所述，主要是领导干部因特定原因辞去领导职务，但并不一定涉及劳动关系的解除。引咎辞职后，该领导可能仍然留在公司，担任其他非领导职务，或者根据公司的安排进行其他工作。

3. 引咎辞职后的可能情况：

   • 继续留任：引咎辞职后，如果公司认为该领导仍然具有价值，可能会安排其担任其他非领导职务，或者进行岗位调整。
   • 协商离职：在某些情况下，引咎辞职可能伴随着与公司的协商离职。这通常发生在公司认为该领导已经不适合继续留在公司，或者该领导自己也希望离开公司的情况下。此时，双方会就离职条件、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见后解除劳动关系。
   • 被解雇：虽然引咎辞职本身并不直接导致被解雇，但如果该领导的行为严重违反了公司的规章制度或者法律法规，公司有权根据相关规定对其进行解雇处理。不过，这种情况下的解雇与引咎辞职本身是两个独立的行为。

4. 法律建议：

   • 如果你作为员工或领导面临引咎辞职的情况，建议首先了解公司的相关规章制度和劳动合同中的约定，明确自己的权利和义务。
   • 如果对引咎辞职后的安排有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果认为公司的处理方式存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

在实际操作中，引咎辞职的具体情形和后果可能因公司政策、劳动合同以及相关法律法规的不同而有所差异。因此，在面临引咎辞职时，建议根据具体情况进行具体分析，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。