关于“国企通知上班是否必须领导签字”这一问题，首先需要明确的是，国企的内部管理流程和规定可能因企业性质、规模、行业特点以及具体的管理制度而有所不同。因此，不能一概而论地认为所有国企在通知上班这一环节都必须有领导签字。

不过，从一般的管理原则和国企的常规做法来看，通知上班通常属于企业内部日常管理的一部分，其流程设计往往旨在确保信息的准确传达和员工的及时到岗。在这个过程中，领导签字可能作为一种确认或审批的环节存在，但并非所有情况下都是必需的。

具体来说，是否需要领导签字可能取决于以下几个因素：

1. 企业制度：不同国企可能有不同的内部管理制度，这些制度会明确规定通知上班等日常管理事项的流程和要求。因此，是否需要领导签字，应首先参考企业的相关制度规定。

2. 通知方式：如果通知是通过电子邮件、内部系统或公告板等电子方式发布的，那么可能不需要领导逐一签字确认。而如果是纸质通知或需要特别强调的通知，领导签字可能作为一种确认方式存在。

3. 紧急程度：在紧急情况下，为了确保员工能够迅速到岗，企业可能会简化通知流程，省略领导签字的环节。

4. 岗位重要性：对于某些关键岗位或需要特殊安排的员工，企业可能会要求领导签字确认通知上班，以确保这些员工能够按时到岗并履行职责。

总结与建议：

• 如果您是国企员工，想要了解通知上班是否需要领导签字，建议您首先查阅企业的相关管理制度或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。
• 如果您是外部人员或对国企管理流程感兴趣，可以了解到国企的内部管理流程因企业而异，通知上班是否需要领导签字并非绝对，而是取决于多种因素的综合考虑。
• 在任何情况下，企业都应确保通知上班的流程既符合内部管理规定，又能确保信息的准确传达和员工的及时到岗。