在公司被狗咬伤是否属于工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
认定为工伤的情况：
- 工作时间和工作场所内，因工作原因被咬：
- 如果职工在公司内，且在工作时间因履行工作职责（如动物饲养、驯兽、兽医等相关工作，或是因工作需要进入有狗的区域）被公司狗咬伤，这明确符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，应认定为工伤。
- 举例：动物园的饲养员在喂养动物过程中被狗咬伤，或公司保安在执行巡逻任务时被公司豢养的狗攻击受伤，这些均属于因工作原因受到伤害，应认定为工伤。
视同为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被狗咬，可视同为工伤。虽然这一条款在公司被狗咬伤的情境中不常见，但若职工在参与公司组织的抢险救灾等活动中被狗咬伤，则可能适用此条款。
不能认定为工伤的情况：
- 非工作原因导致的伤害：
- 如果职工在非工作时间或非工作区域，因个人原因（如逗弄狗、私自进入有狗的区域等）被咬伤，这不符合工伤认定的标准。
- 举例：员工在下班后逗弄公司饲养的狗而被咬伤，或员工私自进入公司禁止进入的区域被狗咬伤，这些情形一般不能认定为工伤。
- 存在法定排除情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使被狗咬伤，也不得认定为工伤或视同工伤。
工伤认定程序及赔偿问题：
- 报告与申请：职工在受伤后应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等相关材料。
- 赔偿问题：一旦被认定为工伤，职工将依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果因用人单位的原因（如未参加工伤保险）导致职工无法享受工伤保险待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
- 在公司被狗咬伤是否构成工伤，关键在于判断伤害是否发生在工作时间、工作场所，并且是因工作原因导致的。
- 如果符合工伤认定的条件，职工应及时报告并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
- 在任何情况下，职工都应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遭遇工伤时能够依法维权。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。