结论：办公室跑进狗导致人被咬，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在此情况下，若办公室是职工正常的工作场所，且被狗咬伤发生在工作时间，那么关键在于判断是否“因工作原因”受到伤害。

2. “因工作原因”的判断：

   • 直接工作原因：如果狗的出现与职工的工作有直接关系，比如职工正在处理与动物相关的工作任务，或者狗是因工作需要而进入办公室的（如导盲犬辅助工作等），那么被咬伤很可能被认定为因工作原因。
   • 非直接工作原因：如果狗的出现与职工的工作无直接关系，比如狗是私自闯入办公室的，且职工被咬伤并非在执行工作任务过程中，那么这种情况下被咬伤可能不被认定为因工作原因。但需注意，如果办公室管理存在疏忽（如未设置有效的门禁系统），导致狗能够轻易进入并造成伤害，这可能涉及到用人单位的安全保障义务，但并不直接等同于工伤认定中的“因工作原因”。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款并不适用于被狗咬伤的情况。
   • 另外，如果职工被咬伤后，因伤势严重导致后续治疗或康复期间无法工作，且符合工伤认定条件的，那么后续的治疗和康复费用等也可能被纳入工伤保险范围。

4. 侵权损害赔偿的考虑：

   • 除了工伤认定外，如果狗的主人或管理者存在过错（如未妥善管理狗导致其闯入办公室并咬伤人），那么被咬伤的职工还可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向狗的主人或管理者主张侵权损害赔偿。

建议：

• 如果发生此类情况，职工应首先及时报告用人单位，并尽快就医治疗。
• 用人单位应积极协助职工进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。
• 如果工伤认定存在争议或不符合工伤认定条件，职工还可以考虑通过法律途径向狗的主人或管理者主张侵权损害赔偿。

后续行动：

• 职工应保留好所有与受伤相关的医疗记录、费用单据等证据材料。
• 如果用人单位未积极协助进行工伤认定或拒绝承担相关责任，职工可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有需要，职工可以直接向我咨询具体的法律程序和策略。