高校副教授辞职后重新入编，试用期工资是否会受影响，这主要取决于重新入编时的具体合同约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，试用期工资可能会与原工资水平存在差异。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同约定：

   • 重新入编时，高校与副教授之间会签订新的劳动合同或聘用合同。合同中会明确约定试用期的期限以及试用期内的工资待遇。
   • 如果合同中明确规定了试用期工资与原工资水平相同或按一定比例支付，那么副教授在试用期内的工资就会按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要参考相关法律法规以及高校内部的规章制度来确定试用期工资。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，即使副教授在重新入编后处于试用期，其工资也不应低于法律规定的最低标准。然而，这并不意味着试用期工资必须与原工资水平相同。

3. 高校内部规章制度：

   • 高校作为用人单位，通常会制定内部的规章制度来规范员工的薪酬待遇。这些规章制度可能包括试用期工资的支付标准、调整机制等。
   • 副教授在重新入编时，应仔细了解并遵守这些规章制度，以确保自己的权益得到保障。

4. 实际情况与建议：

   • 在实际操作中，由于副教授通常具有较高的学历和职称，其原工资水平可能相对较高。因此，在重新入编后处于试用期时，其工资可能会受到一定影响，但通常不会低于法律规定的最低标准。
   • 建议副教授在重新入编前，与高校进行充分沟通，明确试用期的工资待遇以及后续的调整机制。同时，在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果副教授在辞职前与高校有特别的约定，如保留原工资水平或享受特定待遇等，这些约定在重新入编后可能仍然有效，但需要具体看约定内容和高校的政策。
   • 另外，如果副教授在辞职后的一段时间内（如几年内）重新入编，且期间没有在其他单位工作或工作性质发生显著变化，高校可能会考虑其原工资水平作为参考。

总结来说，高校副教授辞职后重新入编，试用期工资是否会受影响并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。因此，副教授在重新入编前应充分了解相关法律法规和高校内部规章制度，并与高校进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。