老师打学生不一定会直接开除，但肯定会面临相应的处罚，具体处理结果需依据事件的性质、情节、后果以及学校的规章制度等因素综合判定。以下是对此问题的详细分析：
法律法规层面
教师行为规范：
- 教师应当遵守职业道德规范，尊重学生的人格，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。若老师打学生，这一行为首先违反了教师的职业道德规范，并可能触犯相关法律法规。
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，将受到相应的行政处罚，包括拘留和罚款。如果老师打学生的行为构成了殴打或故意伤害，那么老师将可能面临治安管理处罚。
刑事处罚：
- 如果老师打学生的行为造成了严重后果，如学生轻伤以上，那么老师可能构成故意伤害罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临刑事处罚。
学校处理层面
学校规章制度：
- 学校通常会有明确的规章制度来规范教师的行为。如果老师违反了这些规定，学校将根据规章制度的相应条款对老师进行处理。处理方式可能包括警告、记过、降级、撤职等，甚至在情节严重的情况下，学校可能会考虑解除与老师的聘用合同，即开除。
情节考量：
- 情节较轻时，如老师只是轻微推搡或拍打学生，没有造成学生明显身体伤害或恶劣影响，学校可能采取较为温和的处理方式，如批评教育、警告等。
- 情节严重时，如老师使用凶器殴打学生、导致学生重伤或在校园内造成极其恶劣的影响，学校更可能做出严厉处分，包括开除。
学生权益保护：
- 在处理此类事件时，学校还需考虑学生的权益保护。如果老师的行为严重侵犯了学生的权益，学校有责任采取措施保护学生，并可能因此对老师进行更严厉的处罚。
综合考虑与建议
- 尊重与保护：无论是老师还是学生，都应相互尊重，遵守法律法规和学校的规章制度。老师作为教育者，更应以身作则，树立良好的榜样。
- 及时沟通与处理：如果发生老师打学生的事件，学校应及时介入调查，了解事情真相，并根据相关规定进行处理。同时，学校还应与家长保持沟通，共同关注学生的身心健康。
- 法律途径：如果老师的行为构成了违法或犯罪，学生或家长可以通过法律途径来维护自己的权益，如向公安机关报案或向法院提起诉讼。
总结来说，老师打学生不一定会直接开除，但肯定会面临相应的处罚。具体处理结果将依据事件的性质、情节、后果以及学校的规章制度等因素综合判定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。