公立医院在发工资时遇到节假日，工资发放通常不会因节假日而延迟，一般会提前发放或在节假日后的第一个工作日发放。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定适用于所有用人单位，公立医院作为事业单位，同样需要遵守。因此，若工资发放日恰逢节假日，医院应提前至节假日前最后一个工作日发放工资，确保员工权益不受影响。

2. 实际操作层面
   公立医院通常有完善的财务制度和工资发放流程。在遇到节假日时，财务部门会提前安排资金，确保工资按时到账。即使因特殊情况（如银行系统维护）无法提前发放，也会在节假日后的第一个工作日完成发放，并可能通过内部通知或公告向员工说明情况。

3. 员工权益保障层面
   若医院因自身原因（如财务疏忽、系统故障等）导致工资延迟发放，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求医院支付经济补偿。此外，员工还可向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

建议：

• 若医院未提前发放工资且未说明原因，员工可主动与财务部门或人事部门沟通，了解发放进度。
  
• 如遇恶意拖欠工资，可保留相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），通过法律途径解决。
  

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