十年无固定期限员工待岗期间，一般是有工资的，但具体数额和发放条件需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
《工资支付暂行规定》：
- 根据该规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常这指的是发放生活费，生活费标准各地可能有所不同，但一般不低于当地最低工资标准的80%。
《劳动合同法》：
- 该法并未直接规定待岗期间的工资支付问题，但强调了用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 对于无固定期限劳动合同的员工，其待遇应与固定期限劳动合同的员工相同，除非法律另有规定或双方另有约定。
二、实际情况分析
待岗原因：
- 如果待岗是由于用人单位的原因（如停工、停产、业务调整等），那么用人单位应按照上述法律规定支付工资或生活费。
- 如果待岗是由于劳动者自身的原因（如请假、旷工等），则可能不享受工资或生活费待遇，具体需根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同中可能对待岗期间的工资支付有明确约定，如有约定，则按约定执行。
- 用人单位的规章制度也可能对待岗期间的工资支付有规定，但规章制度必须合法且经过民主程序制定，否则可能无效。
地方性法规与政策：
- 不同地区可能对待岗期间的工资支付有具体的地方性法规或政策，如某些地区可能规定了更高的生活费标准或更严格的支付条件。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于十年无固定期限的员工，建议首先查看劳动合同和用人单位的规章制度中对待岗期间工资支付的规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或规定不明确，可以与用人单位协商确定工资支付方案。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付待岗期间的工资或生活费，劳动者有权要求用人单位补发，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资或生活费，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总结来说，十年无固定期限员工待岗期间一般是有工资的，但具体数额和发放条件需根据劳动合同、用人单位规章制度以及地方性法规和政策来确定。如果对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。