用人单位一般不能随意放劳务派遣日结工的长假，但具体是否合法需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣工与用人单位的法律关系
劳务派遣工与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件等。因此，劳务派遣工的假期安排、工资支付等事项，原则上应由劳务派遣单位负责。
二、关于放长假的合法性分析
合同约定：
- 如果劳务派遣工与劳务派遣单位签订的劳动合同中明确约定了放长假的条件、程序及待遇等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位（劳务派遣单位）在符合合同约定的情况下放长假是合法的。
生产经营需要：
- 如果用人单位因生产经营需要，如季节性停工、设备检修等，需要放长假，且能够证明该放长假是必要且合理的，同时按照法律法规的规定支付了劳动者相应的工资或生活费，那么这种放长假也是合法的。但这种情况并不常见，且用人单位需要承担举证责任。
违法放长假：
- 如果用人单位无正当理由，如为了逼迫劳动者离职而故意放长假，且未按照法律法规的规定支付劳动者工资或生活费，那么这种放长假就是违法的。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，支付工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
三、针对劳务派遣日结工的特殊情况
对于劳务派遣日结工而言，由于其工资支付方式通常是按日结算，如果用人单位放长假且未支付任何工资或生活费，那么这种行为很可能构成违法。因为日结工虽然工资支付方式特殊，但其仍然享有劳动者的基本权益，包括获得劳动报酬的权利。
四、法律建议
审查劳动合同：
- 劳务派遣工应仔细审查与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解其中关于假期安排、工资支付等事项的约定。
与用人单位沟通：
- 如果用人单位提出放长假，劳务派遣工应与用人单位沟通，了解放长假的原因、期限及待遇等事项，并要求用人单位出具书面通知。
维护自身权益：
- 如果用人单位违法放长假，劳务派遣工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同、支付工资及可能的经济补偿金或赔偿金。
总之，用人单位不能随意放劳务派遣日结工的长假。如果用人单位确实需要放长假，应确保符合法律法规的规定及劳动合同的约定，并支付劳动者相应的工资或生活费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。