您好，非常理解您在亲人离世后还面临工伤认定问题的困扰。针对您提出的“人死了怎么找工伤证据”这一问题，我会根据相关法律法规和流程，为您提供详细且清晰的解答。
首先，要明确的是，即使职工已经离世，其近亲属或工会组织仍然有权为其申请工伤认定，并需要收集相关证据来支持这一申请。以下是一些关键的步骤和证据收集方向：
一、了解工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形（如突发疾病死亡、在抢险救灾中受伤等），应当被认定为工伤或视同工伤。这是申请工伤认定的基础。
二、收集劳动关系证明
- 劳动合同：如果职工与用人单位签订了劳动合同，这是最直接的劳动关系证明。
- 事实劳动关系证明：如果没有签订劳动合同，可以收集工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等，来证明职工与用人单位之间存在事实劳动关系。
三、收集事故伤害或职业病诊断证明
- 医疗诊断证明：如果职工因工作原因受到事故伤害，需要收集医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
- 职业病诊断证明：如果职工患职业病，需要收集职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
四、收集其他相关证据
- 事故现场照片或视频：如果可能的话，收集事故现场的照片或视频，以直观展示事故发生的经过和原因。
- 工友证言：寻找事故发生时的在场工友，收集他们的证言，以证明事故发生的经过和职工受伤的情况。
- 用人单位的相关记录：如安全检查记录、事故报告等，这些记录可能包含有关事故的重要信息。
五、申请工伤认定
- 填写工伤认定申请表：按照社会保险行政部门的要求，填写工伤认定申请表，并详细描述事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度。
- 提交申请材料：将收集到的所有证据材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明、其他相关证据等，一并提交给社会保险行政部门。
六、注意事项
- 时间限制：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出，职工的近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 举证责任：如果用人单位不认为是工伤，由该用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
七、后续步骤
如果工伤认定申请被受理并认定为工伤，职工的近亲属可以依据相关法律法规，向用人单位主张相应的工伤待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理这一问题。如果您在收集证据或申请工伤认定过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或当地的社会保险行政部门，以获取更具体的指导和帮助。