您好，关于工伤证据的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要方面。下面我将为您详细梳理工伤认定所需的证据材料以及相关流程。
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内事故伤害：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
- 预备性或收尾性工作伤害：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
- 履行工作职责受意外伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
- 患职业病：患职业病的。
- 因工外出期间伤害：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
- 上下班途中交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 其他法定工伤情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
- 维护国家利益、公共利益活动中受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
- 军队服役旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、不认定为工伤的情形
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条，以下情形不认定为工伤：
- 故意犯罪。
- 醉酒或者吸毒。
- 自残或者自杀。
- 其他法定不认定情形：法律、行政法规规定的其他情形。
四、工伤认定所需材料
根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交以下材料：
- 工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 劳动关系证明材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
- 医疗诊断证明：医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
特别说明：
- 当劳动关系难以确认或对受伤事实有争议时，社会保险行政部门可能需要酌情对工友开展调查核实。
- 如申请人在申请工伤认定时主动提交了工友的相关证明材料，社会保险行政部门可以对事实清楚、权利义务明确的认定申请，缩短办理时限，快认快结，及时维护职工的合法权益。
五、提交工伤认定材料的时间限制
根据《工伤保险条例》第十七条：
- 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。
六、对工伤认定有争议的处理方式
根据《工伤保险条例》第五十五条：
- 申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，或者对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
希望以上信息能够对您有所帮助。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。