结论前置：试工期间突发身体疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于是否满足“工作时间”、“工作岗位”、“突发疾病”及“死亡或48小时内抢救无效死亡”等要素，或是否因工作环境导致的职业病。

一、一般情况：试工期间突发疾病，未导致严重后果

在试工期间，如果员工突发疾病但并未导致死亡或在48小时内抢救成功，且该疾病并非由工作环境中的职业危害因素直接导致，那么这种情况通常不被视为工伤。此时，劳动者可以依据公司规定和劳动合同，通过请病假等方式进行临时就医和处理相关事宜。

例子：小张在试工期间突然感到头晕，经医院检查为普通感冒，经过治疗后康复。这种情况下，小张的疾病并不符合工伤认定的条件。

二、视同工伤的情形：突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下两种情形可以视同工伤：

1. 突发疾病死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并直接导致死亡。
2. 48小时内经抢救无效死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，虽未立即死亡，但在随后的48小时之内经抢救无效而死亡。

例子：小李在试工期间突然晕倒，被紧急送往医院后，在48小时内因抢救无效死亡。这种情况下，小李的死亡可以视同工伤。

三、特殊工伤认定情形：职业病

如果员工的突发疾病是由于工作环境中的有毒有害物质、粉尘等职业危害因素直接导致的，并且经过专业机构诊断为职业病，那么这种情况也应认定为工伤。

例子：小王在试工期间长期接触有毒化学物质，导致皮肤过敏并引发严重疾病。经专业机构诊断为职业病后，小王的情况可以认定为工伤。

四、工伤认定的程序与注意事项

1. 申请：若员工在试工期间突发疾病并可能符合工伤认定的条件，用人单位或员工本人应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：工伤认定申请需提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关文件。
3. 调查核实：劳动保障行政部门会对申请进行调查核实，包括审查申请材料、调查事故现场、询问相关证人等。
4. 决定：在规定的时间内，劳动保障行政部门会作出工伤认定的决定，并书面通知申请人。

注意事项：

• 工伤认定是一个严格的法律程序，需要遵循相关法律法规的规定。
• 用人单位应建立健全的劳动保护制度，预防职业病和工伤事故的发生。在试工期间，也应为员工提供必要的劳动保护措施。
• 员工应了解自己的权益，及时申请工伤认定并寻求法律援助。在试工期间，如果发生突发疾病等情况，应及时与用人单位沟通并保留相关证据。

综上所述，试工期间突发身体疾病是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合视同工伤的情形或其他特殊工伤认定情形，则可按照工伤处理；否则，一般不能视为工伤。在处理此类问题时，应仔细审查事实情况，并依据相关法律法规作出准确判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。