试岗期员工突发疾病是否算工伤，需结合具体情况判定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果试岗期员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这意味着，若疾病发作导致即时死亡或短时间内抢救无效死亡，可以按照工伤的相关规定享受工伤保险待遇。

2. 非视同工伤的情形：

   • 如果试岗期员工突发疾病并未导致死亡，或者抢救过程超过48小时，则不符合上述视同工伤的情形。在这种情况下，通常不被认定为工伤，除非能够证明疾病是由工作原因直接导致的，但这在实际操作中较为困难，且需要充分的证据支持。

法律建议：

• 对于试岗期员工而言，如果突发疾病且情况严重，应立即就医并保留好相关的医疗诊断证明和费用单据。
• 同时，建议及时与用人单位沟通，了解工伤认定的相关流程和要求，以便在符合条件时及时申请工伤认定。
• 如果用人单位拒绝或拖延处理工伤认定申请，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 在申请工伤认定时，员工需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如试岗协议、工作证等）以及医疗诊断证明等相关材料。
• 如果对工伤认定结果有异议，员工可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在六个月内提起行政诉讼。

总结：试岗期员工突发疾病是否算工伤，主要取决于疾病发作后的结果以及与工作之间的因果关系。在处理此类问题时，建议员工及时保留证据、与用人单位沟通并了解相关流程和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。