结论：公司拖着不为有职业禁忌症的员工调岗，且原岗位不给加班，这种做法是不合理的，员工有权要求公司进行调岗并保障合理的劳动权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 职业禁忌症与调岗义务
   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。当劳动者被诊断出患有职业禁忌症，即劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态时，用人单位应当根据职业病诊断机构的建议，及时将劳动者调离原岗位，安排到合适的岗位工作。
   • 公司拖着不调岗的行为，明显违反了上述法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。
2. 加班权益
   • 加班并非劳动者的法定义务，用人单位安排劳动者加班，应当遵循一定的程序和条件，如与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时等。
   • 如果原岗位不给加班并非是基于合理的生产经营需要和协商一致，而是公司为了应对调岗问题而采取的不合理措施，那么这种做法也是不恰当的。公司不能以不安排加班等方式来变相逼迫劳动者接受不合理的岗位安排或者放弃调岗的权利。

应对措施角度

1. 与公司协商
   • 员工可以首先尝试与公司进行友好协商，明确向公司说明自己患有职业禁忌症的情况，以及根据法律规定公司应当为其调岗的义务。同时，表达自己对于加班问题的合理诉求，如希望公司能够按照法律法规的规定安排加班，或者如果不需要加班，也希望公司能够保障自己的正常工资收入等。
   • 在协商过程中，员工可以提供相关的医疗证明等材料，以支持自己的主张。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，如责令公司限期为劳动者调岗、纠正不合理的加班安排等。
   • 员工在投诉时，需要提供详细的证据材料，如劳动合同、职业病诊断证明、与公司的沟通记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
3. 申请劳动仲裁
   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，员工可以要求公司履行调岗义务、支付因未调岗而造成的损失（如工资差额、医疗费用等）、合理安排加班等。
   • 劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

潜在后果角度

1. 对员工的影响
   • 如果公司一直拖着不调岗且原岗位不给合理加班，员工可能会面临身体健康进一步受损的风险，因为原岗位可能不适合患有职业禁忌症的员工继续工作。同时，员工的经济收入也可能会受到影响，如加班工资减少等。
   • 长期处于这种不合理的劳动环境中，还可能会影响员工的工作积极性和心理健康，导致工作效率下降等问题。
2. 对公司的影响
   • 公司的违法行为可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，如果员工申请劳动仲裁并胜诉，公司还需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、履行调岗义务等。
   • 公司的这种行为还可能会影响其社会形象和声誉，不利于公司的长期发展。

建议：你可以先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据。如果协商不成，及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。