结论：使用工作手机收取物业费是否违反公司规定，取决于公司具体的规章制度以及员工与公司的劳动合同或相关协议中的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 若公司规章制度明确规定：工作手机仅用于工作沟通、业务联系等特定目的，且明确禁止用于私人事务或财务交易（包括收取物业费），则员工使用工作手机收取物业费很可能违反公司规定。
   • 若公司规章制度未明确规定：或规定较为模糊，未明确禁止使用工作手机进行财务交易，则员工使用工作手机收取物业费可能不构成直接违反公司规定，但需考虑其他因素。

2. 劳动合同或相关协议角度：

   • 劳动合同或协议中有约定：如果员工与公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了工作手机的使用范围、限制条件或禁止行为，且收取物业费属于被禁止的行为之一，则员工使用工作手机收取物业费将违反合同或协议约定。
   • 劳动合同或协议中无约定：或约定不明确，则员工使用工作手机收取物业费的行为可能不直接违反合同或协议，但仍需遵循公司的一般规章制度和职业道德。

3. 实际操作与后果角度：

   • 即使不违反规定：员工也应谨慎使用工作手机进行财务交易，因为这可能涉及公司财务管理的规范性和透明度问题，以及可能引发的税务、审计等后续问题。
   • 若违反规定：员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等，具体取决于公司规章制度的严重程度和员工的违规情节。

法律建议：

• 查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度，了解工作手机的使用范围和限制条件。
• 审查劳动合同或协议：同时，员工应审查自己与公司签订的劳动合同或相关协议，确认是否有关于工作手机使用的具体约定。
• 咨询公司人力资源部门：如果对公司规章制度或劳动合同中的条款存在疑问，员工可以咨询公司的人力资源部门或法务部门，以获取更明确的解释和指导。
• 谨慎操作：在未明确公司规定和合同约定的情况下，员工应谨慎使用工作手机进行财务交易，以避免不必要的法律风险和职业风险。

可能后果：

• 如果员工违反公司规定或合同约定使用工作手机收取物业费，可能面临公司的纪律处分，甚至可能引发劳动争议或法律纠纷。
• 在极端情况下，如果员工的行为构成职务侵占、挪用资金等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。

因此，建议员工在使用工作手机进行任何财务交易前，务必确认公司规定和合同约定，并谨慎操作。如有任何疑问或不确定之处，应及时向公司相关部门咨询或寻求法律帮助。