结论：使用工作手机收取物业费是否正确，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括工作手机的使用性质、公司规定以及是否符合相关法律法规等。以下从不同角度进行分析：

1. 工作手机的使用性质：

   • 如果工作手机是公司专门为员工配备，用于工作沟通，且公司明确允许或默认可以使用该手机进行物业费收取等财务活动，那么使用工作手机收取物业费在性质上并无不当。
   • 如果工作手机是员工个人所有，但公司出于工作便利考虑，允许员工使用个人手机进行工作沟通，包括收取物业费，此时需确保公司有明确的政策或规定，且员工在收取物业费时遵循了公司的财务流程和规定。

2. 公司规定与流程：

   • 公司应制定明确的财务流程和规定，包括物业费的收取方式、账户管理、票据开具等。如果使用工作手机收取物业费符合这些规定，且能够确保资金的安全和合规性，那么这种做法是可行的。
   • 如果公司没有相关规定，或者规定不明确，员工擅自使用工作手机收取物业费可能引发财务风险和合规问题，如资金挪用、票据缺失等。

3. 法律法规的遵循：

   • 在收取物业费的过程中，必须严格遵守相关法律法规，如《物业管理条例》、《合同法》等。使用工作手机收取物业费本身并不违反法律法规，但需确保收费行为合法、合规，如明确收费标准、提供正规票据等。
   • 如果使用工作手机收取物业费涉及个人账户与公共账户的混用，或者存在其他违规行为，如偷税漏税、挪用资金等，那么这种做法就是违法的，将受到法律的制裁。

4. 实际操作中的建议：

   • 明确公司政策：在使用工作手机收取物业费前，应首先了解并确认公司的相关政策和规定，确保自己的行为符合公司要求。
   • 遵循财务流程：严格按照公司的财务流程和规定进行物业费的收取和管理，确保资金的安全和合规性。
   • 保留相关证据：在收取物业费时，应保留好相关票据和记录，以备查证和审计。
   • 及时沟通反馈：如果在收取物业费过程中遇到任何问题或疑问，应及时与公司相关部门或负责人沟通反馈，寻求指导和帮助。

后续行动建议：如果您对使用工作手机收取物业费的具体操作或合规性有疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询。作为专注于房产纠纷领域的律师，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。