物业公司要求管家24小时接听工作手机是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同与工作安排的角度：

   • 合法性前提：若物业公司与管家签订的劳动合同中明确约定了工作时间、工作职责，且24小时接听工作手机属于其工作职责的一部分，同时物业公司已按照法律规定支付了相应的加班费或安排了调休，那么这种安排在法律上可能是合法的。
   • 潜在问题：然而，如果劳动合同中并未明确约定此项职责，或者物业公司未支付加班费、未安排调休，那么这种24小时接听的要求就可能违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且应保证劳动者每周至少休息1日。若因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，并应支付加班费。

2. 从劳动者权益保护的角度：

   • 休息权保障：劳动者享有休息休假的权利，这是《劳动法》明确规定的。24小时接听工作手机无疑会严重干扰管家的正常休息和生活，长期下去可能对管家的身心健康造成不良影响。
   • 维权途径：如果管家认为物业公司的要求侵犯了其合法权益，可以通过与物业公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

3. 从实际操作与合理性的角度：

   • 实际可行性：虽然物业公司可能出于服务质量的考虑希望管家能够随时接听电话，但24小时不间断接听在实际上可能并不可行，也不利于管家的身心健康和工作效率。
   • 合理替代方案：物业公司可以考虑设置专门的客服热线或值班制度，确保在非工作时间也有专人负责接听电话，这样既能保证服务质量，又能避免对管家造成过大的压力。

建议：

• 对于物业公司而言，应合理规划工作时间和职责，确保符合法律法规的要求，同时关注员工的身心健康和工作效率。
• 对于管家而言，如果认为物业公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，应积极与物业公司沟通协商，必要时可寻求法律帮助。

总结：物业公司要求管家24小时接听工作手机是否合法，取决于劳动合同的具体约定、是否支付了加班费或安排了调休、以及是否侵犯了劳动者的休息权等因素。如果管家对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。