针对您提出的问题，即公司恶意调岗且没有正式合同，同时在群里询问问题不回复的情况，我将从以下几个角度为您分析并提供建议：

1. 关于恶意调岗：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司未经您同意，单方面改变您的工作岗位，且该改变并非基于合理的业务需要或您的工作能力，那么这种行为可能构成恶意调岗。
   • 建议行动：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对调岗的不满和异议，并要求公司恢复您原岗位的工作。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定，并可能要求公司支付因调岗给您造成的损失。

2. 关于没有正式合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果公司未与您签订正式合同，那么公司可能面临支付双倍工资等法律责任。
   • 建议行动：您可以向公司提出签订正式合同的要求。如果公司拒绝，您可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），证明您与公司之间存在事实劳动关系，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司签订正式合同，并可能要求公司支付未签订合同期间的双倍工资。

3. 关于群里询问问题不回复：

   • 法律分析：虽然群里询问问题不回复本身并不直接构成违法行为，但如果公司以此方式故意忽视您的合理诉求，且该行为与其他违法行为（如恶意调岗、未签订合同等）相结合，可能反映出公司对员工权益的漠视态度。
   • 建议行动：除了上述针对恶意调岗和未签订合同的行动外，您可以尝试通过其他正式渠道（如邮件、书面信函等）向公司提出您的问题和诉求，并保留好相关证据。如果公司仍然不予回应，您可以在劳动仲裁或诉讼过程中，将这些证据作为公司漠视员工权益的佐证。

综合建议：

• 保留证据：无论采取哪种行动，都请务必保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、工资条等，这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 寻求帮助：如果您在处理这些问题过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。
• 保持冷静：在处理劳动纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，这有助于您更好地维护自己的合法权益。