单位内部刷脸打卡考勤记录在申报工伤时，通常是有效的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

法律认可性角度

根据相关法律规定，在工伤认定过程中，能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及劳动者受伤时间、地点等关键信息的证据，都可以作为认定工伤的依据。单位内部的刷脸打卡考勤记录，作为记录劳动者出勤情况的电子数据，如果能够清晰显示劳动者在受伤当日的出勤情况，包括上班、下班时间等，那么它就可以作为证明劳动者受伤时间与工作时间相关性的重要证据。例如，如果劳动者是在上班途中或者下班途中发生非本人主要责任的交通事故，而刷脸打卡记录显示其当天正常出勤，那么这一记录就可以辅助证明事故发生在合理的上下班时间范围内，从而有助于工伤的认定。

证据效力角度

1. 真实性：刷脸打卡考勤记录要具有法律效力，首先必须保证其真实性。这要求单位能够提供完整的、未经篡改的原始记录，并且能够证明该记录是通过合法、合规的打卡设备生成的。如果单位无法提供这些证明，或者记录存在被篡改的嫌疑，那么其证据效力就会大打折扣。
2. 关联性：除了真实性，考勤记录还需要与工伤认定具有关联性。也就是说，记录中的信息必须能够直接或者间接地证明劳动者受伤与工作有关。例如，如果劳动者是在工作时间内因为工作原因受伤，而考勤记录显示其当时正在工作场所内，那么这一记录就与工伤认定具有直接的关联性。
3. 合法性：考勤记录的收集、保存和使用必须符合法律法规的规定。单位在收集劳动者考勤信息时，应当告知劳动者并征得其同意，同时不得侵犯劳动者的隐私权等合法权益。如果单位违反这些规定收集考勤记录，那么该记录可能被视为非法证据，不被采纳。

实际操作角度

在实际操作中，为了确保刷脸打卡考勤记录在申报工伤时能够有效使用，建议你采取以下措施：

1. 及时保存记录：在发生工伤事故后，劳动者或者其家属应当及时要求单位提供刷脸打卡考勤记录，并妥善保存。如果单位拒绝提供或者提供不完整的记录，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
2. 配合调查：在工伤认定过程中，劳动者应当积极配合劳动保障行政部门的调查工作，提供必要的证据和材料。如果劳动保障行政部门要求提供刷脸打卡考勤记录作为证据，劳动者应当及时提供并说明相关情况。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者在申报工伤过程中遇到困难或者疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律咨询和法律援助，帮助劳动者维护自己的合法权益。

温馨提示：单位内部刷脸打卡考勤记录在申报工伤时通常是有效的，但具体效力还需根据记录的真实性、关联性和合法性等因素进行综合判断。如果你在申报工伤过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。