针对您调岗后少了60元话费补贴的问题，这确实是一个关乎您个人权益的事情，我会尽力为您提供清晰、详细且有深度的解答。

首先，我建议您先回顾一下公司关于话费补贴的相关政策或规定。通常，这类补贴会在公司的员工手册、劳动合同或者相关通知中明确说明。您可以仔细查阅这些文件，确认调岗后是否仍然符合话费补贴的发放条件，以及补贴的具体金额是否有变动。

如果查阅后发现调岗后确实应该继续享受话费补贴，但实际并未发放，那么您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与直接上级或人力资源部门沟通：

   • 您可以先与您的直接上级进行沟通，说明情况并询问原因。
   • 如果直接上级无法给出满意的答复，您可以进一步联系人力资源部门，了解话费补贴未发放的具体原因，并要求他们尽快补发。

2. 收集并保留相关证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好所有相关的聊天记录、邮件、通知等证据，以备不时之需。
   • 如果可能的话，您还可以请同事或上级出具书面证明，确认您调岗后仍然符合话费补贴的发放条件。

3. 寻求内部调解或投诉渠道：

   • 如果与人力资源部门的沟通没有结果，您可以考虑向公司的更高层领导或内部调解机构反映情况。
   • 许多公司都设有员工投诉渠道或调解机制，您可以利用这些渠道来维护自己的权益。

4. 考虑外部维权途径：

   • 如果内部调解无果，您还可以考虑向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉。
   • 这些部门通常会负责处理劳动纠纷和补贴发放问题，他们会根据相关法律法规进行调查和处理。

最后，我想强调的是，维护自己的权益是每个劳动者的合法权利。在沟通过程中，请保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，合理表达自己的诉求。同时，也请您相信，通过合理的途径和方式，您的问题一定能够得到妥善解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。