没转正但签订了竞业协议，该协议在符合法定条件下是有效的。以下从多个角度为你详细分析：

法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。

协议签订条件

竞业协议的签订并不以劳动者是否转正为前提。只要双方自愿、平等协商，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，协议即具有法律效力。在你所描述的情况下，尽管劳动者未转正，但已经与用人单位签订了竞业协议，如果协议内容合法合规，那么该协议就是有效的。

协议生效要件

1. 明确竞业限制的具体范围、地域和期限：这是竞业协议生效的基础，双方需要在协议中明确约定这些内容，以确保协议的可行性和有效性。
2. 用人单位支付经济补偿：根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果协议中未约定经济补偿或约定不明确，劳动者有权要求用人单位支付合理的经济补偿。这是保障劳动者权益的重要条款，也是竞业协议生效的重要条件之一。
3. 协议不得违反法律法规的强制性规定：如竞业限制期限不得超过两年等。这是确保协议合法性的基本要求，也是保护劳动者和用人单位双方权益的重要保障。

特殊注意事项

1. 经济补偿问题：如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，甚至在某些情况下可以请求解除竞业限制约定。例如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
2. 协议解除与终止：竞业协议并非永久有效，其有效期由双方约定，但最长不得超过两年。在协议有效期内，双方可以协商一致解除协议；协议期满或约定的解除条件出现时，协议自动终止。

实际建议

1. 审查协议内容：如果你已经签订了竞业协议，但尚未转正，建议你仔细审查协议内容，确保协议条款合法合规，并明确了自己的权利和义务。
2. 与用人单位沟通：如果你对协议内容有疑问或担忧，可以与用人单位进行沟通，寻求解释或修改协议条款。
3. 保留相关证据：在履行竞业协议期间，建议你保留好与用人单位的沟通记录、经济补偿支付凭证等相关证据，以备不时之需。

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